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劳务派 遣单位发生变化,劳动者 的工龄如何计算?

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劳动者 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人 单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人 单位在依法解除、终止劳 动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计 算劳动者在原用人单位的工作年限。


案例
2004年,霍某到M公司担 任公话线路维护工作。2008年11月,M公司将 霍某的劳动关系转至A劳务派遣公司,由A派遣公司向M公司派遣霍某。2012年12月,M公司将 劳务派遣单位变更为B劳务派遣公司,霍某的 劳动关系又转至B公司。2014年12月,M公司再 次将劳务派遣单位变更为C劳务派遣公司,霍某又转为C公司员工派遣至M公司工作。
2016年10月14日,M公司以 霍某严重违反用工单位规章制度为由,将霍某退回C劳务派遣公司,C劳务派遣公司于2016年10月25日以此 为由解除了霍某的劳动合同。
霍某认 为自己遭遇违法解除劳动合同,要求M公司,A、B、C劳务派 遣公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
最终,该案被 认定为用工单位M公司违法退工、C劳务派 遣公司违法解雇,但在计 算支付赔偿金的工龄和由谁支付赔偿金两个问题上存在争议。
结果
因用工单位的原因,导致劳 动者先后变换劳务派遣单位的,劳动者 的工龄应连续计算。

法律依据
《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:
劳动者 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人 单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人 单位在依法解除、终止劳 动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计 算劳动者在原用人单位的工作年限。
最高人民法院《关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第五条规定:
劳动者 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人 单位未支付经济补偿,劳动者 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新 用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算 支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者 请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

解析
根据上述法条,劳动者 因非本人原因导致劳动关系发生变化的,计算经 济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。但上述 法条是否适用于劳务派遣?因用工 单位转换派遣公司,造成劳 动者劳动关系发生变化,工龄是 否也可以连续计算?
因用工单位的原因,导致劳 动者先后变换劳务派遣单位的,劳动者 的工龄应连续计算。
本案中,由于用工单位M公司违法退回霍某,由M公司根据霍某在M公司工 作的全部工作年限计算赔偿金;A、B、C劳务派 遣公司分别针对劳动者与各自建立劳动关系的年限,与M公司连 带承担给付赔偿金的责任;3家派遣 单位在承担责任之后,可依照与M公司的 劳务派遣约定或公平原则,要求M公司承 担不应由劳务派遣单位承担的部分。


原因有这些:
对于本 案中的几方当事人而言,
这样安 排符合公平正义
从劳动 者霍某的角度看,由于M公司是 劳动者的原用人单位,且在劳 动关系变化之后,霍某也始终处于M公司的管理之下,且霍某的劳务派 遣单位发生变化是由于M公司的原因,霍某不 应受到由此带来的不利影响,工龄应连续计算,否则不 足以保护其合法权益。
从用工单位M公司的角度看,它是劳 动者劳动成果的实际受益者,按照“谁用工,谁受益,谁负责”的原则,用工单 位理应承担相应的用工单位的责任。
从各家 劳务派遣单位的角度看,由他们 各自承担建立劳动关系期间的责任,亦符合 社会公平与正义。
这样处 理符合现行劳动法律法规
《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条 的本意应是保护劳动者的合法权益,使劳动 者免受非本人原因而带来的不利后果。
因此在本案情形中,让劳动 者的工龄连续计算,符合该 条款的立法目的。
同时,这样处理也符合《中华人 民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条及《劳务派遣暂行规定》第二十 四条关于用工单位损害劳动者利益,劳务派 遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。


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